W. Edwards Deming  var mannen som etter siste krig (1950) fikk fart på japansk industri.  Amerikanerne forkastet i stor grad  hans teorier -selv om han var amerikaner.  Deming sa til sine landsmenn:  "Eksporter ikke amerikanske lederskapsmodeller til vennligsinnede land"  (Out of Crisis)  Da Ford (GM) holdt på å gå konkurs, kalte de inn en 80 år gammel konsulent, Deming, som fikk ansvaret for en vellykket kriseoperasjon. 
 

Deming mente at alt for høye lønninger, bonuser, opsjoner, fallskjermer  var ødeleggende for firmaene og aksjonærene og kundene på lang sikt og sett i en større, gjerne global sammenheng.  Det er flere logiske grunner til det.  Men bl.a. mener han at skapergleden, arbeidsgleden er den mest konstruktive og lønnsomme drivkraft.  Når fokus blir satt på kortsiktig gevinst og gjerne spesielt egen vinning, tar grådigheten og irrasjonaliteten over.   Da begynner dumheten, lederne forblindes og taper både kunder,  ansatte og flertallet av aksjonærer av syne. 

Noen sier at vi må gi opsjoner, fallskjermer , urimelige lønninger etc for å få gode ledere.  Jeg vil si:  La dem gå til utlandet - vi trenger dem ikke her.  Gjerne synd at de skal få ødelegge andre steder..?

En sak er at det  er urettferdig at noen skal tjene så mye - og annen er de får  klekkelig betalt for å gjøre en dårlig jobb -  hvor dumme kan vi bli?  Det virker demoraliserende og demotiverende på hele folket. 

Jeg tror ikke moralske indignasjon hjelper så mye.  Men hvis vi kunder reagerer,  de ansatte reagerer mot sine egne styrer og ledere - når det reises et slags folkekrav - vil det ha effekt.  Ingen kan i lengden klare seg uten kundenes  eller de ansattes velvilje. 

Det er vi, kundene, som betaler gildet - både selve opsjonene, fallskjermene og lønningene - men også de utrolige skadevirkningene en slik demoraliserende praksis har.  Det er ikke bare pengene dette koster i seg selv - vi får ledere som gjør feil valg blant annet på grunn av feil fokus.  Er det noen som tror vi ville få en bedre statsminister om vi ga denne f.eks. 50 millioner i lønn?   Finnes det forskning som viser sammenheng mellom lederes høye lønninger og lønnsomhet?  Nei, heller tvert imot - 

Min artikkel, homo ludens, forklarer  mer om hvorfor jeg tror at  ting er slik.

Jeg oppfordrer også journalister til å finne opplysninger om dette, slik at vi som folk og kunder kan være orientert og velge våre leverandører av varer og tjenester med omtanke.

Vi vil ikke betale for et grådig ledeskap - vi vil ha ledere som har skaperglede, langsiktighet og kunden i fokus.

Og heldigvis finnes det tusenvis, de aller flerste,  slike ledere i vårt land. Støtt dem og hold dem oppe. De gjør en samfunnnyttig og god jobb.   Tusen takk til disse!

Med vennlig hilsen
Tore Lende